Business-Intelligence-Berater
Auch bekannt als: BI-Berater · Analytikberater · Datenberater
Berät Kunden bei der Einrichtung von Berichts- und Analysefunktionen, wählt geeignete Lösungen aus und begleitet die Einführung bei den Anwendern.
Der BI-Berater arbeitet mit wechselnden Kunden zusammen und verknüpft einen Informationsbedarf mit einer realisierbaren Konfiguration aus Modellen, Tools und Abläufen. Im Gegensatz zum BI-Spezialisten ist die Erstellung nicht das Endprodukt, da diese Rolle daran gemessen wird, ob der Kunde anschließend selbstständig weiterarbeiten kann. Bei der Auswahl stehen Werkzeuge und Zertifizierungen im Vordergrund, während das Unterscheidungsmerkmal in der Fähigkeit liegt, einem Kunden eine bevorzugte Lösung auszureden und die Gesamtbetriebskosten aufzuzeigen, noch bevor etwas geliefert wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N5 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Beratungskompetenz | N4 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Präsentation | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 28 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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