Analytics Translator
Auch bekannt als: Datenübersetzer · Analytics-Business-Partner
Stellt eine Verbindung zwischen geschäftlichen Fragestellungen und den Analysekapazitäten her, entscheidet, welche Themen eine Analyse wert sind, und stellt sicher, dass die Ergebnisse in Entscheidungen einfließen.
Der „Analytics Translator“ fungiert als Bindeglied zwischen Führungskräften oder Abteilungsleitern und dem Datenbereich und wandelt ein geschäftliches Problem in eine recherchierbare Fragestellung mit erwarteter Rendite um. Im Gegensatz zum Datenanalysten führt diese Rolle keine Analysen durch, und im Gegensatz zum BI-Berater ist sie strukturell innerhalb derselben Organisation angesiedelt. Bei der Auswahl wird oft zu viel Wert auf tiefgreifendes technisches Wissen gelegt, während es im Kern darauf ankommt, einem Auftraggeber hinsichtlich der Machbarkeit widersprechen zu können und eine Analyse zu stoppen, die keine Entscheidung beeinflussen wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N5 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Beratungskompetenz | N4 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Bewertung der Datenqualität | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenmodellierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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