Datenwissenschaftler
Auch bekannt als: Angewandter Wissenschaftler · Spezialist für fortgeschrittene Analytik
Entwickelt statistische und Lernmodelle auf der Grundlage von Geschäftsdaten, prüft deren Zuverlässigkeit und leitet aus den Ergebnissen verwertbare Schlussfolgerungen ab.
Der Datenwissenschaftler formuliert eine Forschungsfrage, wählt eine Methode aus und belegt, wie sicher ein Ergebnis ist, bevor Entscheidungen darauf basieren. Im Gegensatz zum Machine-Learning-Ingenieur endet die Aufgabe größtenteils mit einem nachweislich funktionierenden Modell, anstatt dieses in der Produktion weiterlaufen zu lassen. Die Auswahl konzentriert sich auf Algorithmen und Programmiersprachen, während der eigentliche Engpass in der Erklärbarkeit liegt: Ein Modell, das der Kunde weder versteht noch überprüfen kann, wird entweder gar nicht verwendet oder so eingesetzt, dass niemand die zugrunde liegenden Annahmen kennt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Hypothesenprüfung | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlagen des maschinellen Lernens | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anleiten und Erklären | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Vergleichbare Berufe
27 Skills im Profil · medior
Business-Intelligence-Spezialist26 Skills im Profil · medior
Business-Intelligence-Berater28 Skills im Profil · senior
Berichtsfachkraft26 Skills im Profil · medior
Dateningenieur26 Skills im Profil · medior
Ingenieur für maschinelles Lernen28 Skills im Profil · senior
KI-Ingenieur28 Skills im Profil · medior
Analytics Translator26 Skills im Profil · senior