Business-Intelligence-Spezialist
Auch bekannt als: BI-Entwickler · BI-Analyst · Business-Intelligence-Ingenieur
Erschließt Quellsysteme in Datenmodellen und erstellt Dashboards und Berichte, mit denen Abteilungen ihre Leistung systematisch nachverfolgen können.
Der Business-Intelligence-Spezialist baut die permanente Berichtsebene eines Unternehmens auf und stellt sicher, dass Kennzahlen-Definitionen überall dieselbe Bedeutung haben. Im Gegensatz zum Datenanalysten liefert diese Rolle keine einmaligen Analysen, sondern ein wiederverwendbares Modell, das sich im täglichen Einsatz bewähren muss. Die Auswahl konzentriert sich auf ein Dashboard-Paket, während das eigentliche Problem an anderer Stelle liegt: Ohne eine klare Abklärung der Definitionen und der Zuständigkeit für die Zahlen entstehen mehrere „Wahrheiten“, und das Dashboard verliert innerhalb eines halben Jahres seine Glaubwürdigkeit.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Datenmodellierung | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Bewertung der Datenqualität | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und -speicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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