Informationsmanager
Auch bekannt als: Berater für Informationsmanagement · IT-Business-Partner
Verbindet den Informationsbedarf des Unternehmens mit der IT-Landschaft, erstellt Pläne und steuert Anbieter und Projekte ergebnisorientiert.
Der Informationsmanager legt gemeinsam mit der Geschäftsleitung fest, welche Informationsbereitstellung erforderlich ist, und setzt dies in Mehrjahrespläne, Projekte und Lieferantenvereinbarungen um. Im Gegensatz zum funktionalen Anwendungsmanager arbeitet diese Rolle auf Portfolioebene, und im Gegensatz zum Architekten stehen hier Prioritäten, Finanzen und Governance im Vordergrund und nicht das technische Design. Bei der Auswahl wird ein IT-Hintergrund gesucht, doch der Engpass liegt in der Linienorganisation: Ohne Mandat und ohne die Möglichkeit, Abteilungen zu einer Entscheidung zu bewegen, wird ein Informationsplan zu einer Wunschliste, neben der jede Abteilung weiterhin ihre eigene Lösung erwirbt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Digitale Strategie und Transformation | N5 | 5 | nein | Strukturiertes Interview |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Strategisches Denken | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Stressresistenz | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Vergleichbare Berufe
25 Skills im Profil · medior
Netzwerkadministrator24 Skills im Profil · medior
Cloud-Ingenieur25 Skills im Profil · medior
Cloud-Architekt26 Skills im Profil · senior
Beauftragter für Informationssicherheit27 Skills im Profil · senior
Sicherheitsingenieur25 Skills im Profil · senior
Sicherheitsanalyst25 Skills im Profil · medior
Leiter der Informationssicherheit26 Skills im Profil · lead