Technischer Zeichner
Auch bekannt als: CAD-Zeichner · Technischer Zeichner
Erstellt und präzisiert technische Zeichnungen auf der Grundlage eines bestehenden Entwurfs unter Einhaltung von Zeichnungsnormen und Revisionsvereinbarungen.
Der technische Zeichner arbeitet einen bestehenden Entwurf zu einer vollständig detaillierten Zeichnung aus, die in der Fertigung verwendet werden kann. Im Gegensatz zu einem Konstruktionszeichner, der eigenständig entwirft, liegt der Schwerpunkt hier auf der präzisen Ausarbeitung von Details innerhalb vorgegebener Parameter. Bei der Auswahl wird häufig die Erfahrung im Umgang mit Software geprüft, während die Fähigkeit, eine bestehende Zeichnung gemäß den geltenden Normen fehlerfrei auszuarbeiten, selten geprüft wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N2 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Zeigt auf einem Grundriss den richtigen Weg auf und benennt, welche Seite links bzw. rechts vom Eingang liegt. |
| Eigenverantwortung zeigen Kompetenz (50-Framework): Ergebnisorientierung | N2 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | 360-Grad-Feedback | Meldet einen eigenen Fehler dem Vorgesetzten und fragt, welche Korrekturmaßnahme zuerst ergriffen werden sollte. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Teilt dem Vorgesetzten mit, dass die Arbeit nicht in die verfügbare Zeit passt, und akzeptiert die getroffene Entscheidung. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| K | Technisches Verständnis | N3 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Mechanische Instandhaltung | N2 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erkennen und Beheben von Maschinenfehlern | N2 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N3 | 4 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Problemanalyse | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Qualitätskontrolle | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N2 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Tätigkeiten im Bereich Elektrotechnik | N2 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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