Technischer Spezialist
Auch bekannt als: Leitender Techniker · Fachexperte (technisch)
Löst die komplexesten technischen Probleme, die andere Mechaniker nicht lösen können, und gibt technisches Wissen innerhalb des Teams weiter.
Der technische Spezialist wird bei Problemen hinzugezogen, die über das Niveau eines normalen Mechanikers hinausgehen, und fungiert zudem als Ansprechpartner für Fachfragen. Im Gegensatz zu einem Pannentechniker, der vor allem für eine schnelle Behebung sorgt, wird von dieser Rolle auch erwartet, dass sie die zugrunde liegende Ursache versteht. Bei der Auswahl wird häufig fundiertes technisches Wissen geprüft, während die Fähigkeit, dieses Wissen an weniger erfahrene Kollegen weiterzugeben, ohne weiterhin alles selbst zu erledigen, selten geprüft wird.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Legt den Sicherheitsstandard für die Organisation fest, macht das Thema Sicherheit auf allen Ebenen zum Gesprächsthema und lenkt Verhalten und Kultur. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Eigenverantwortung zeigen Kompetenz (50-Framework): Ergebnisorientierung | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | 360-Grad-Feedback | Behebt Fehler im eigenen Arbeitsablauf von sich aus, informiert die Beteiligten und passt die Arbeitsweise an, um eine Wiederholung zu verhindern. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Technisches Verständnis | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Mechanische Instandhaltung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erkennen und Beheben von Maschinenfehlern | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Mentoring | N5 | 4 | ja | 360-Grad-Feedback |
| V | Problemanalyse | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Qualitätskontrolle | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Tätigkeiten im Bereich Elektrotechnik | N4 | 4 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
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