Gestor de riesgos
También conocido como: Responsable de Riesgos · Gestor de riesgos empresariales
Analiza los riesgos financieros y operativos de la organización, propone medidas de control e informa sobre la situación de riesgo a la dirección y a los órganos de supervisión.
El gestor de riesgos identifica los riesgos en toda la organización, desde el riesgo de crédito hasta el riesgo operativo y de reputación, y evalúa si las medidas de control son suficientes. A diferencia de un responsable de control interno, que comprueba procedimientos fijos, se anticipa a los riesgos que aún no se han materializado. En el proceso de selección suele valorarse el conocimiento de la modelización, mientras que, en la práctica, la tarea más difícil consiste en convencer a la dirección de que reduzca una actividad rentable debido a un riesgo que aún no se ha producido.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| Razonamiento numérico | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interpretación cuantitativa | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 5 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Elaboración de presupuestos y control de costes | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Administración financiera | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Información sobre control y gestión | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento numérico | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Evaluación de riesgos | N5 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| K | Gobernanza y cumplimiento normativo | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty (Escala de Integridad)
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Contable25 competencias en el perfil · medior
Auxiliar de contabilidad25 competencias en el perfil · medior
Contable colegiado26 competencias en el perfil · senior
Controlador27 competencias en el perfil · medior
Controlador de gestión26 competencias en el perfil · senior
Responsable financiero26 competencias en el perfil · senior
Director financiero27 competencias en el perfil · senior