Ingénieur en coûts
Aussi appelé: Estimateur des coûts · Contrôleur des coûts
Évalue et suit les coûts des projets techniques, compare le budget aux dépenses réelles et signale les dépassements de coûts au cours de l’exécution.
L’ingénieur en coûts travaille à la croisée de l’ingénierie et de la finance et traduit le périmètre technique en coûts, des matériaux aux heures de travail. Contrairement à un contrôleur de gestion, il se concentre sur un projet ou un investissement spécifique plutôt que sur les résultats opérationnels courants. La sélection repose souvent sur les compétences chiffrées, mais c’est le fait de signaler rapidement un dépassement imminent au chef de projet, qui préfère persévérer plutôt que d’admettre le problème, qui, dans la pratique, fait toute la différence quant au résultat final du projet.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Raisonnement numérique | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interprétation quantitative | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Budgétisation et maîtrise des coûts | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Administration financière | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Informations relatives au contrôle de gestion et à la gestion | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| T | Tableurs et feuilles de calcul | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Lecture et interprétation des rapports financiers | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Analyse de rentabilité et analyse d'investissement | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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