Administrateur de base de données
Aussi appelé: DBA
Gère les bases de données, surveille leurs performances et leur disponibilité, effectue des sauvegardes et des procédures de restauration, et protège les données contre la perte et tout accès non autorisé.
L’administrateur de base de données veille à ce que les systèmes contenant des données critiques pour l’entreprise fonctionnent correctement, soient rapides et puissent être restaurés, et intervient en cas de problèmes de performances ou de risque de perte de données. Contrairement à un ingénieur de données qui met en place des pipelines de données, l’accent est ici mis sur la gestion et le maintien de la continuité du stockage lui-même. La sélection porte souvent sur la connaissance d’une plateforme de base de données spécifique, mais c’est le fait de tester concrètement une procédure de reprise avant qu’elle ne soit nécessaire qui fait, dans la pratique, la différence entre un plan rassurant et un plan qui fonctionne réellement.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Connaissances de base en matière de réseaux | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Administration et surveillance des systèmes | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion et stockage des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Communication Styles
Style de communication privilégié
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