Contrôleur de projet financier
Aussi appelé: Contrôleur de projet
Il assure le suivi de l'évolution financière des projets, rédige des rapports de projet et signale aux chefs de projet et à la direction les écarts entre le budget et les chiffres réels.
Le contrôleur de projet financier suit de près les finances des projets en cours et signale tout risque de pression sur la marge en cas de surcharge de travail ou de retard. Contrairement à un contrôleur de gestion qui a une vue d'ensemble du service, il travaille projet par projet, chacun disposant de son propre budget, de son propre planning et de sa propre date de livraison. La sélection porte souvent sur les compétences en matière de reporting, mais dans la pratique, l’essentiel du rôle consiste à donner l’alerte en temps utile à un chef de projet qui préférerait, pour l’instant, passer sous silence un contretemps.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Raisonnement numérique | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interprétation quantitative | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Budgétisation et maîtrise des coûts | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Administration financière | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Informations relatives au contrôle de gestion et à la gestion | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Travailler sur des projets | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| T | Tableurs et feuilles de calcul | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Lecture et interprétation des rapports financiers | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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