Specialist în evaluare
Cunoscut și ca: Specialist în elaborarea testelor · Psihometrist
Elaborează și analizează testele din punct de vedere al validității și fiabilității și oferă consultanță echipelor didactice cu privire la politica de evaluare și stabilirea standardelor.
Specialistul în evaluare se asigură că testele măsoară efectiv ceea ce ar trebui să măsoare și garantează calitatea stabilirii standardelor. Spre deosebire de un profesor, care administrează teste individuale, această funcție se ocupă de politica de evaluare la nivelul întregii instituții. Selecția se concentrează adesea pe cunoștințele statistice, în timp ce capacitatea de a transpune un test în ceea ce elevii trebuie să fie capabili să facă în realitate este rareori testată.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Lucrează în mod structurat chiar și în perioadele de vârf, menține claritate în acordurile cu clienții și semnalează din timp care rezultate sunt expuse riscului. |
| sensibilitate interpersonală Competență (cadrul 50): Sensibilitate | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Chestionar de personalitate | Observă tensiunea sau reticența din timpul unei conversații și își adaptează tonul, ritmul și formularea în consecință. |
| Raționament verbal | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Extrage argumentele esențiale dintr-un raport de câteva pagini și arată, cu referințe textuale, care concluzie decurge și care nu decurge din acesta. |
| Comportamentul profesional și reprezentarea Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N3 | 360 Feedback, Competency Check | Observarea la locul de muncă | Reprezintă echipa în fața clienților și a părților externe, alege un limbaj adecvat și atrage atenția colegilor asupra comportamentelor inadecvate. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Evaluare și notare | N5 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| V | Exprimare orală clară | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Analiză psihometrică | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Practica didactică | N4 | 5 | da | Observarea la locul de muncă |
| V | Practica pedagogică | N4 | 5 | da | Observarea la locul de muncă |
| G | Precizie și atenție la detalii | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | Toleranța la stres | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | sensibilitate interpersonală | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | dezescaladarea conflictelor și stabilirea limitelor | N3 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| A | Raționament verbal | N3 | 3 | nu | Test de abilități cognitive |
Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
Conflict Styles
Stilul preferat în situații de conflict
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Profesor de liceu25 competențe în profil · medior
Profesor de educație profesională23 competențe în profil · medior
Lector24 competențe în profil · medior
Profesor22 competențe în profil · lead
Asistent didactic25 competențe în profil · junior
Formator24 competențe în profil · medior
Formator la locul de muncă23 competențe în profil · medior