Consultant în domeniul datelor
Cunoscut și ca: Consultant în analiză de date · Consultant în strategie de date
Oferă consultanță clienților cu privire la strategia de date și configurarea analizelor, transformă întrebările de afaceri într-un plan de date și coordonează implementarea în cadrul organizației clientului.
Consultantul în date lucrează pentru clienți diferiți și face legătura între o ambiție în domeniul datelor și o foaie de parcurs fezabilă privind guvernanța, instrumentele și capacitatea. Spre deosebire de un consultant în BI, domeniul său de activitate este mai larg decât simpla raportare și acoperă, de asemenea, strategia privind datele și structura organizațională. Selecția se concentrează adesea pe cunoștințele tehnice privind instrumentele, în timp ce moderarea unui plan de date excesiv de ambițios al unui client care dorește totul deodată determină, în practică, succesul unui proiect.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Identificarea și valorificarea oportunităților Competență (cadrul 50): Antreprenoriat | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centru de evaluare | Transformă o oportunitate identificată într-o propunere care include grupul țintă, randamentul preconizat și pașii inițiali. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raționament numeric | N5 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Competențe de consiliere | N5 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Analiza datelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Interpretarea statistică de bază | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Comunicare vizuală și prezentarea datelor sub formă de poveste | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Vizualizarea datelor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Evaluarea calității datelor | N5 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Raportare și crearea de tablouri de bord | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Modelarea datelor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Specialist în Business Intelligence26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Inginer de date26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul învățării automate28 competențe în profil · senior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior