FF07 Dezvoltare și inginerie software medior ITserviciifuncții de suport

Analist de afaceri în domeniul IT

Cunoscut și ca: Analist de afaceri · Analist de cerințe · Analist de sisteme

Analizează procesele de afaceri și nevoile utilizatorilor, le sintetizează în cerințe și elaborează modele pe baza cărora echipa de dezvoltare poate construi soluții.

Analistul de afaceri IT se află între organizația utilizatorilor și echipa de dezvoltare și transformă o dorință vagă într-o cerință care poate fi testată. Spre deosebire de proprietarul de produs, acest rol nu decide prioritățile, iar spre deosebire de dezvoltator, nu construiește soluția. Selecțiile eșuează din cauza testării modelelor de proces și a notației, în timp ce gâtul de sticlă îl reprezintă dialogul: sondarea utilizatorilor care descriu ceea ce fac în prezent, în loc de problema pe care o rezolvă, și identificarea intereselor conflictuale înainte ca ceva să fie construit.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament abstract și figurativ	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Definirea și gestionarea cerințelor	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N4	5	da	Centru de evaluare
A	Raționament abstract și figurativ	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Colectarea și filtrarea informațiilor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Modelare și abstractizare	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Precizie și atenție la detalii	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Gestionarea conversațiilor	N4	4	nu	Centru de evaluare
V	Exprimare scrisă	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Gestionarea părților interesate	N4	4	nu	Centru de evaluare
V	Gestionarea și optimizarea proceselor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

16 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

9 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Communication Styles

Stilul preferat de comunicare

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile