FF14 Bouw, installatie en infra senior bouwtechniekstaf

Architect

Ook bekend als: Bouwkundig architect · Ontwerpend architect · BNA-architect

Ontwerpt gebouwen en buitenruimten, vertaalt wensen van opdrachtgever naar een samenhangend ontwerp en bewaakt dat door het hele bouwproces.

De architect werkt van eerste schets tot oplevering en moet zowel creatief als bouwtechnisch onderlegd zijn. Het onderscheid met een constructeur zit in de eindverantwoordelijkheid voor vormgeving en ruimtelijke kwaliteit in plaats van sterkte. Selectie loopt vaak vast op portfolio's die esthetisch overtuigen maar weinig laten zien over het vermogen om een ontwerp binnen budget en regelgeving te realiseren.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Zet de veiligheidsnorm voor de organisatie, maakt veiligheid bespreekbaar op elk niveau en stuurt op gedrag en cultuur.
Creatief denken Competentie (50-framework): Creativiteit	N5	Big Fifty, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Doorbreekt in het vakgebied gangbare aannames, brengt vernieuwende oplossingsrichtingen in en geeft anderen ruimte om te experimenteren.
Ruimtelijk inzicht	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Klantgerichtheid Competentie (50-framework): Klantgerichtheid	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	360 feedback	Achterhaalt de werkelijke behoefte achter een klantvraag, doet een passend voorstel en controleert na levering of het werkt.
Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen	N4	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Bouwtechnisch werken	N5	5	ja	Werkproef
G	Veiligheidsbewustzijn	N5	5	ja	Situational Judgement Test
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N4	5	ja	Kennistoets
G	Creatief denken	N5	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Ontwerpend denken	N5	4	nee	Werkproef
A	Ruimtelijk inzicht	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	afstemmen en coördineren	N4	4	nee	Assessment center
G	Discipline en afspraken nakomen	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Installatietechniek	N4	4	nee	Werkproef
K	Bouwregelgeving en normen toepassen	N4	4	nee	Kennistoets

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

12 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

10 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

8 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

5 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

2 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen