+31 (0)88 88 321 88
FF13 Techniek, onderhoud en productie medior techniekindustrieuitvoerend

Draaier-frezer

Ook bekend als: Draaier · Frezer · Verspaner conventioneel · Handmatig verspaner

Bewerkt metalen onderdelen op conventionele draai- en freesbanken, vaak voor kleine series en maatwerk waarvoor geen CNC-programma bestaat.

De draaier-frezer bewerkt onderdelen handmatig op conventionele machines, vaak voor eenmalige of kleine series waarvoor een CNC-programma niet loont. Anders dan de cnc-verspaner draait het hier om handmatige precisie in plaats van programmeren. In de selectie wordt vaak ervaring met conventionele machines getoetst, terwijl het vermogen om bij kleine series snel om te stellen zonder meetfouten vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N4 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Oog-handcoördinatie
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
Knockout
N4 Werkproef Simulatie Positioneert bewegend materiaal op maat, stuurt de beweging bij op wat zichtbaar is en houdt het tempo van het proces aan.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N3 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Ruimtelijk inzicht N3 Ability Scan Cognitieve capaciteitentest Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Eigenaarschap tonen
Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid
N3 Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check 360 feedback Herstelt fouten in het eigen proces zonder opdracht, informeert betrokkenen en past de werkwijze aan om herhaling te voorkomen.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N3 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
K Technisch inzicht N4 5 ja Kennistoets
G Veiligheidsbewustzijn N4 5 ja Situational Judgement Test
V Mechanisch onderhoud N3 5 ja Werkproef
V Storingen aan machines herkennen en verhelpen N3 5 ja Werkproef
A Oog-handcoördinatie N4 4 ja Simulatie
V Instellen en omstellen van productiemiddelen N4 4 nee Werkproef
V Probleemanalyse N3 4 nee Assessment center
V Kwaliteitscontrole N3 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N3 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Elektrotechnisch werken N3 4 nee Certificaat/diploma

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo