FF13 Techniek, onderhoud en productie medior techniekindustrieuitvoerend

Monteur

Ook bekend als: Algemeen monteur · Technisch monteur · Onderhoudstechnicus · All-round monteur

Monteert, onderhoudt en repareert technische installaties en machines, en lost eenvoudige tot middelmatige storingen zelfstandig op.

De monteur voert breed inzetbaar technisch werk uit, van installatie tot onderhoud en reparatie, vaak bij wisselende opdrachten op een dag. Anders dan een gespecialiseerde monteur werkt deze functie generalistisch op zowel mechanisch als elektrotechnisch vlak. In de selectie wordt vaak technische kennis getoetst, terwijl het vermogen om zelfstandig te prioriteren tussen meerdere storingsmeldingen op één dag vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Ruimtelijk inzicht	N3	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Eigenaarschap tonen Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	360 feedback	Herstelt fouten in het eigen proces zonder opdracht, informeert betrokkenen en past de werkwijze aan om herhaling te voorkomen.
Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid	N3	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Structureerd interview	Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
K	Technisch inzicht	N4	5	ja	Kennistoets
G	Veiligheidsbewustzijn	N4	5	ja	Situational Judgement Test
V	Mechanisch onderhoud	N3	5	ja	Werkproef
V	Storingen aan machines herkennen en verhelpen	N3	5	ja	Werkproef
V	Elektrotechnisch werken	N4	4	nee	Certificaat/diploma
V	Probleemanalyse	N3	4	nee	Assessment center
V	Kwaliteitscontrole	N3	4	nee	Werkproef
G	Discipline en afspraken nakomen	N3	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Technische tekeningen lezen en toepassen	N3	4	nee	Kennistoets
V	Machines bedienen	N3	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

14 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

11 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

10 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

5 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

3 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Pulse Survey

Periodieke meting op team- en organisatieniveau

1 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria