Datenschutzbeauftragter
Auch bekannt als: Datenschutzbeauftragter · DPO · Datenschutzbeauftragter
Beaufsichtigt die Verarbeitung personenbezogener Daten, berät hinsichtlich Datenschutzrisiken und überwacht, ob die Verarbeitungsvorgänge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Der Datenschutzbeauftragte überprüft und berät hinsichtlich des Umgangs mit personenbezogenen Daten und hält Verzeichnisse, Folgenabschätzungen sowie Auftragsverarbeitungsverträge auf dem neuesten Stand. Im Gegensatz zum Sicherheitsbeauftragten geht es hier nicht um Systemsicherheit, sondern um die Rechtmäßigkeit und die Zweckbindung der Datennutzung. Bei der Auswahl steht juristisches Fachwissen im Vordergrund, doch in der Praxis scheitert die Rolle an der Umsetzung: Datenschutzempfehlungen, die sich ausschließlich auf Gesetzesartikel beziehen und keine praktikablen Alternativen bieten, werden eher umgangen als befolgt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Beratungskompetenz | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| K | DSGVO und Datenschutz in der Praxis | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Einhaltung der Datenschutzbestimmungen | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Datenklassifizierung und -aufbewahrung | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Governance und Compliance | N5 | 4 | nein | Wissenstest |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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