Psicometrista
También conocido como: Psicometrista · Científico especializado en evaluación · Especialista en desarrollo de pruebas
Desarrolla e investiga pruebas y cuestionarios, determina su fiabilidad y validez, y establece normas para su uso responsable.
El psicometrista elabora y mantiene los instrumentos de medición en los que se basan los consejos de selección y desarrollo, desde el análisis de ítems hasta la normalización y la comprobación de sesgos entre grupos. A diferencia del científico de datos, su ámbito de estudio no es el comportamiento reflejado en los datos, sino la calidad de la medición en sí misma; y, a diferencia del psicólogo de evaluación, esta función no implica ofrecer asesoramiento individual. La selección se basa en fundamentos estadísticos, mientras que el punto débil radica en la explicabilidad: un instrumento también debe ser trazable y defendible ante los responsables de selección, los comités de empresa y los candidatos.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N5 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Protege el propio criterio profesional frente a la presión de las partes interesadas en los foros de alta dirección y permite que las posturas discrepantes sean rastreables y explicables. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Análisis psicométrico | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Metodología de evaluación y selección | N5 | 5 | no | Certificado o título |
| V | Reconocimiento de los riesgos y sesgos de la IA | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | independencia | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Impartir formación y explicar | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
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