Analista de investigación cuantitativa
También conocido como: Investigador cuantitativo
Transforma las preguntas de investigación en análisis cuantitativos, diseña encuestas o experimentos y comprueba estadísticamente si las relaciones observadas son fiables.
El analista de investigación cuantitativa recopila y analiza datos numéricos de investigación, desde el diseño de la muestra hasta las pruebas estadísticas de los resultados. A diferencia de un analista de datos, que examina datos empresariales ya existentes, suele diseñar él mismo la investigación y el enfoque de medición. En el proceso de selección se suelen tener en cuenta las habilidades informáticas, mientras que detectar un sesgo en la muestra antes de extraer conclusiones marca, en la práctica, la diferencia entre un resultado defendible y uno engañoso.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N4 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Análisis de datos | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Visualización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Elaboración de informes y creación de cuadros de mando | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comprobación de hipótesis | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Modelización de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
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