Infirmier praticien avancé
Aussi appelé: Infirmier(ère) praticien(ne) · Infirmière de pratique avancée · APN
Établit de manière autonome des diagnostics et des plans de traitement dans un domaine de spécialité, avec une autorité qui se situe à la croisée des disciplines infirmières et médicales.
L’infirmière praticienne avancée dispose d’une autonomie de diagnostic et de traitement dans son domaine de spécialité, après avoir obtenu un master complémentaire. Elle combine des tâches infirmières et médicales auparavant réservées au médecin. Cette autonomie est facile à revendiquer sur le papier, mais nécessite en pratique une capacité avérée à prendre des décisions cliniques sous la pression du temps, ce qu’un CV met rarement en évidence.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Forme ses collègues à l’identification des signaux sociaux et met à profit ces connaissances lors de la conception de processus de changement délicats au sein de l’organisation. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Passage d’une tâche à l’autre et d’un rôle à l’autre Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observation en situation de travail | Passe de manière autonome des tâches d'exécution à celles de conseil, prend des notes pour chaque fonction et reprend correctement le travail interrompu. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N4 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | sensibilité interpersonnelle | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Pratique des soins infirmiers et des soins à la personne | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Sécurité des médicaments | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Prise de décision fondée sur des données factuelles | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Processus méthodique de prise en charge et tenue des dossiers | N5 | 4 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse des problèmes | N4 | 4 | oui | Centre d'évaluation |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des conversations | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | collaboration multidisciplinaire | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Communication Styles
Style de communication privilégié
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
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