Infirmier(ère) ambulancier(ère)
Aussi appelé: Infirmier(ère) paramédical(e) · Secouriste en ambulance
Délivre des soins intensifs en dehors de l’hôpital, établit de manière autonome un diagnostic initial et met en place le traitement sur place et pendant le transport vers l’hôpital.
L’infirmier(ère) ambulancier(ère) établit des diagnostics et dispense des soins de manière autonome, sans pouvoir compter sur le soutien d’une équipe hospitalière au complet. Les compétences de conduite et l’expérience en matière de soins sont souvent évaluées séparément lors de la sélection. Ce poste exige toutefois de mettre en pratique cette combinaison dans des conditions de conduite et sous la pression du temps, ce qu’un CV classique ne permet pas de refléter.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Capacité à prendre des décisions Aptitude (référentiel 50): Capacité de prise de décision Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Prend des décisions irréversibles ayant des conséquences majeures, consigne les compromis et définit les décisions que d’autres peuvent prendre de leur propre chef. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Forme ses collègues à l’identification des signaux sociaux et met à profit ces connaissances lors de la conception de processus de changement délicats au sein de l’organisation. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N5 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Définit une orientation dans un contexte de forte incertitude, rend explicite l’incertitude restante et permet à l’organisation de continuer à avancer jusqu’à ce qu’une décision puisse être prise. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Passage d’une tâche à l’autre et d’un rôle à l’autre Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observation en situation de travail | Passe de manière autonome des tâches d'exécution à celles de conseil, prend des notes pour chaque fonction et reprend correctement le travail interrompu. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N4 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Capacité à prendre des décisions | N5 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| G | sensibilité interpersonnelle | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Pratique des soins infirmiers et des soins à la personne | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Sécurité des médicaments | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Gérer l’ambiguïté | N5 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des conversations | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | collaboration multidisciplinaire | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Communication Styles
Style de communication privilégié
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
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