Assistant(e) en anesthésie
Aussi appelé: Technicien en anesthésie · Aide-soignant(e) en anesthésie
Prépare l'anesthésie, surveille en permanence le patient pendant l'intervention et intervient immédiatement en cas de modification soudaine des signes vitaux.
L’assistant(e) d’anesthésie surveille en permanence le patient pendant l’anesthésie et travaille en étroite collaboration avec l’anesthésiste. La sélection repose souvent sur l’expérience acquise avec le matériel, tandis que le cœur du métier consiste à réagir immédiatement et correctement face à un changement soudain, sans avoir le temps de consulter qui que ce soit. Cette combinaison de vigilance et d’action immédiate est difficile à évaluer à partir d’un simple CV.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité Éliminatoire | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| Capacité à prendre des décisions Aptitude (référentiel 50): Capacité de prise de décision Éliminatoire | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Permet de faire la part des choses entre des conseils contradictoires, communique la décision et précise à quel moment elle fera l'objet d'une évaluation. |
| Régulation de la concentration et de l'attention Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Permet de réserver des plages horaires pour les tâches nécessitant de la concentration, de désactiver les notifications et d’enregistrer l’état d’avancement du travail. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Passage d’une tâche à l’autre et d’un rôle à l’autre Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observation en situation de travail | Passe de manière autonome des tâches d'exécution à celles de conseil, prend des notes pour chaque fonction et reprend correctement le travail interrompu. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N3 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Résistance au stress | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Pratique des soins infirmiers et des soins à la personne | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Sécurité des médicaments | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Capacité à prendre des décisions | N4 | 4 | oui | Situational Judgement Test |
| G | Régulation de la concentration et de l'attention | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Précision et souci du détail | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des conversations | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | collaboration multidisciplinaire | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Communication Styles
Style de communication privilégié
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
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