Responsable de la continuité des activités
Aussi appelé: Responsable de la continuité et de la résilience
Élabore des plans de basculement et de continuité pour les services informatiques critiques, teste ces plans périodiquement et coordonne l’organisation en cas de perturbations ou de pannes majeures.
Le responsable de la continuité des activités veille à ce que l’organisation sache quoi faire en cas de panne prolongée d’un système critique, qu’il s’agisse de recourir à des installations de basculement ou de mobiliser une équipe de crise ayant suivi des exercices de simulation. Contrairement à un responsable de la sécurité qui évalue les risques d’attaque, il se concentre sur la continuité des activités face à tout type de perturbation majeure, qu’elle soit technique ou non. La sélection s’appuie souvent sur la documentation du plan, alors que c’est la mise en pratique d’un scénario de basculement avec les services concernés qui permet de vérifier concrètement si le plan fonctionne.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress Éliminatoire | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| G | Résistance au stress | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Connaissances de base en matière de réseaux | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Administration et surveillance des systèmes | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des risques | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Communication Styles
Style de communication privilégié
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