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Analyste métier en informatique

Aussi appelé: Analyste métier · Analyste des besoins · Analyste système

Analyse les processus métier et les besoins des utilisateurs, les traduit en spécifications et élabore des modèles sur lesquels une équipe de développement peut s'appuyer.

L'analyste métier en informatique fait le lien entre l'organisation utilisatrice et l'équipe de développement et transforme un souhait vague en une exigence vérifiable. Contrairement au Product Owner, ce poste ne détermine pas les priorités, et contrairement au développeur, il ne construit pas la solution. Les choix se révèlent erronés lorsque l’on se concentre sur les modèles de processus et la notation, alors que le véritable goulot d’étranglement réside dans la conversation : il s’agit d’interroger les utilisateurs pour qu’ils décrivent ce qu’ils font aujourd’hui plutôt que le problème qu’ils résolvent, et de mettre en évidence les conflits d’intérêts avant même que quoi que ce soit ne soit développé.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Définition et gestion des exigences	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Collecte et filtrage des informations	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Gestion des conversations	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	Expression écrite	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Gestion des parties prenantes	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	Gestion et optimisation des processus	N4	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

16 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

9 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

4 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

2 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

Communication Styles

Style de communication privilégié

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables