Responsable des contrats dans le secteur public
Aussi appelé: Responsable des contrats dans le secteur public · Responsable des marchés publics
Gère les contrats avec les fournisseurs du gouvernement, veille au respect des règles de passation de marchés et des accords de performance, et traite les modifications et les litiges.
Le responsable des contrats du secteur public supervise l’exécution des contrats attribués à l’issue d’un appel d’offres européen et veille à ce que les fournisseurs respectent les performances et les conditions convenues. Contrairement à un conseiller en marchés publics, il intervient principalement après l’attribution du marché, en gérant les contrats en cours et, si nécessaire, en remontant les problèmes à ses supérieurs. Dans la pratique, la sélection échoue souvent avec des candidats qui maîtrisent bien les aspects contractuels, mais qui ne savent pas quand une modification de la législation sur les marchés publics nécessite un nouvel appel d’offres.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité Éliminatoire | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Raisonnement verbal | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Analyse en détail des textes juridiques ou stratégiques comportant des passages contradictoires, reformule la question centrale et justifie l’interprétation retenue auprès de l’ensemble de l’organisation. |
| Prise de décision en situation d’incertitude Aptitude (référentiel 50): Jugement | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Permet de se forger un jugement sur des dossiers incomplets, d'énoncer les hypothèses retenues et d'indiquer quel fait nouveau modifierait ce jugement. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N4 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler de manière structurée même en période de forte charge de travail, veille à ce que les accords avec les clients soient clairs et signale rapidement les résultats qui risquent de ne pas être atteints. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Rapports d'activité | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des contrats | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Application du droit des marchés publics | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Analyse juridique | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Application de la législation | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| A | Raisonnement verbal | N5 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | Prise de décision en situation d’incertitude | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Postes comparables
24 compétences dans le profil · junior
Conseiller juridique25 compétences dans le profil · medior
Juriste d'entreprise26 compétences dans le profil · senior
Stagiaire en droit24 compétences dans le profil · junior
Avocat25 compétences dans le profil · senior
Assistant notarial24 compétences dans le profil · medior
Candidat au poste de notaire25 compétences dans le profil · senior
Assistant juridique24 compétences dans le profil · medior