Juriste
Aussi appelé: Assistant juridique · Administrateur juridique
Gère les contrats types, la correspondance et les dossiers sous supervision, signale les écarts et veille au respect des délais et des formalités légales.
Le juriste est le poste de début de carrière au sein d’un service juridique ; il travaille sous la supervision d’un avocat ou d’un conseiller juridique. Contrairement au conseiller juridique, il ne prend pas de positions de manière indépendante, mais signale les risques et prépare les dossiers. Dans la pratique, les tests de sélection évaluent la précision indépendamment de la capacité à hiérarchiser les dossiers sous la pression du temps, alors que c’est précisément cette combinaison qui importe dans l’exercice de la fonction.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité Éliminatoire | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Raisonnement verbal | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Extrait les arguments principaux d'un rapport de plusieurs pages et montre, à l'aide de références textuelles, quelles conclusions s'en déduisent et lesquelles n'en découlent pas. |
| Prise de décision en situation d’incertitude Aptitude (référentiel 50): Jugement | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indique quelles données manquent en cas de doute et propose une évaluation provisoire au responsable. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Permet de déterminer qui doit être impliqué dans un sujet avant qu’une proposition ne soit communiquée à d’autres. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N2 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Se forger une opinion personnelle sur un sujet familier et la comparer avec l'avis d'un collègue. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler sur la tâche en cours alors que la pression augmente et demande à son supérieur quelle tâche peut attendre. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Application de la législation | N2 | 5 | non | Test de connaissances |
| A | Raisonnement verbal | N3 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Rapports d'activité | N3 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Correspondance et tenue des dossiers | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse juridique | N3 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Prise de décision en situation d’incertitude | N2 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Compétence en matière de conseil | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des parties prenantes | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Postes comparables
25 compétences dans le profil · medior
Juriste d'entreprise26 compétences dans le profil · senior
Stagiaire en droit24 compétences dans le profil · junior
Avocat25 compétences dans le profil · senior
Assistant notarial24 compétences dans le profil · medior
Candidat au poste de notaire25 compétences dans le profil · senior
Assistant juridique24 compétences dans le profil · medior
Chargé(e) des réclamations et des recours25 compétences dans le profil · medior