Stagiaire en droit
Aussi appelé: Avocat stagiaire · Avocat débutant
Traite des dossiers et des affaires sous la supervision d’un avocat référent, prépare les mémoires destinés au tribunal et suit la formation obligatoire pour devenir avocat à part entière.
Le stagiaire en droit travaille pendant trois ans sous la supervision personnelle d’un parrain et acquiert, durant cette période, une expérience professionnelle ainsi que les crédits de formation obligatoires. Contrairement à un avocat, il ne peut pas encore agir de manière indépendante sans cette supervision, ce qui détermine la répartition des rôles au sein du cabinet. Dans la pratique, la sélection échoue lorsqu’il s’agit d’évaluer la persévérance face à la pression combinée de la charge de travail et de la formation obligatoire, un aspect que le dossier scolaire ne reflète pas.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité Éliminatoire | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Raisonnement verbal | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Extrait les arguments principaux d'un rapport de plusieurs pages et montre, à l'aide de références textuelles, quelles conclusions s'en déduisent et lesquelles n'en découlent pas. |
| Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative. |
| Prise de décision en situation d’incertitude Aptitude (référentiel 50): Jugement | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indique quelles données manquent en cas de doute et propose une évaluation provisoire au responsable. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Permet de déterminer qui doit être impliqué dans un sujet avant qu’une proposition ne soit communiquée à d’autres. |
| Capacité d'apprentissage Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Ability Scan, Learning Styles | Test d’aptitudes cognitives | Maîtrise une nouvelle méthode de travail sans suivre de formation, identifie le principe qui la sous-tend et travaille de manière autonome en l’espace de quelques jours. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N2 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Se forger une opinion personnelle sur un sujet familier et la comparer avec l'avis d'un collègue. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler sur la tâche en cours alors que la pression augmente et demande à son supérieur quelle tâche peut attendre. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse juridique | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Rapports d'activité | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| K | Application de la législation | N2 | 5 | non | Test de connaissances |
| A | Raisonnement verbal | N3 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | Persévérance | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Prise de décision en situation d’incertitude | N2 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Compétence en matière de conseil | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des parties prenantes | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Learning Styles
Préférences en matière d’apprentissage et de traitement de l’information
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