FF14 Construction, installation et infrastructures senior constructiontechniquemanagement

Chef de chantier senior

Aussi appelé: Responsable principal de chantier

Coordonne simultanément plusieurs responsables et sites, veille à la cohérence entre les projets et constitue le premier point de contact en cas de problèmes d'exécution.

Le chef de chantier senior possède l’expérience de terrain d’un chef d’équipe, mais dirige à distance plusieurs équipes et plusieurs projets simultanément. La différence par rapport à un chef d’équipe réside dans le fait qu’il dirige d’autres chefs d’équipe et non pas uniquement sa propre équipe. La sélection échoue souvent en raison de l’absence d’expérience suffisante chez des artisans hautement qualifiés pour diriger et évaluer leurs collègues chefs d’équipe.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Définit la norme de sécurité de l'organisation, permet d'aborder la question de la sécurité à tous les niveaux et oriente les comportements et la culture d'entreprise.
Diriger et encadrer les personnes Aptitude (référentiel 50): Direction	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centre d'évaluation	Conçoit la ligne hiérarchique pour l’ensemble de l’organisation, aborde avec les responsables la question de leur style de management et définit ce que signifie ici un bon pilotage.
Capacité spatiale	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative.
Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie	N4	Test sur échantillon de travail	Test sur échantillon de travail	Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Planification et organisation	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Métiers du bâtiment	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Sensibilisation à la sécurité	N5	5	oui	Situational Judgement Test
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N4	5	oui	Test de connaissances
V	veiller à ce que les autres respectent leurs engagements	N5	4	non	Centre d'évaluation
G	Diriger et encadrer les personnes	N5	4	non	Centre d'évaluation
V	Suivi des progrès	N5	4	non	Entretien structuré
V	Planification des processus opérationnels	N5	4	non	Test sur échantillon de travail
A	Capacité spatiale	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N4	4	non	Centre d'évaluation

Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

14 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

5 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables