Enquêteur spécial
Aussi appelé: Enquêteur spécial · Agent municipal chargé de l’application de la réglementation
Enquête sur les infractions en vertu de pouvoirs d’enquête légaux, rédige des rapports officiels au nom du procureur et travaille en étroite collaboration avec la police.
L’officier d’enquête spécial dispose de pouvoirs d’enquête légaux dans un domaine défini, tel que l’espace public, l’environnement ou l’absentéisme scolaire, et rend compte au procureur. Contrairement à un agent chargé de l’application de la loi, il peut rédiger des procès-verbaux de manière indépendante et, dans certains cas, être muni de moyens de contrainte. Dans la pratique, la sélection échoue en raison de la distinction entre agir avec fermeté et empêcher l’escalade, un équilibre difficile à évaluer lors d’un entretien.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité Éliminatoire | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Raisonnement verbal | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Extrait les arguments principaux d'un rapport de plusieurs pages et montre, à l'aide de références textuelles, quelles conclusions s'en déduisent et lesquelles n'en découlent pas. |
| Prise de décision en situation d’incertitude Aptitude (référentiel 50): Jugement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Permet de se forger un jugement sur des dossiers incomplets, d'énoncer les hypothèses retenues et d'indiquer quel fait nouveau modifierait ce jugement. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler de manière structurée même en période de forte charge de travail, veille à ce que les accords avec les clients soient clairs et signale rapidement les résultats qui risquent de ne pas être atteints. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Mise en œuvre des mesures de contrôle et des inspections | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Rapports d'activité | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse juridique | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement verbal | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | désescalade et fixation de limites | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| K | Application de la législation | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| G | Prise de décision en situation d’incertitude | N3 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Compétence en matière de conseil | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
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