Analyste de la chaîne logistique
Aussi appelé: Analyste logistique
Analyse les données logistiques afin d'expliquer les goulots d'étranglement, les coûts et les performances au sein de la chaîne logistique, et propose des améliorations.
L’analyste de la chaîne logistique travaille principalement sur les données et le reporting et a moins de contacts directs avec les opérations qu’un planificateur. La distinction par rapport à un planificateur de la chaîne logistique réside dans la nature explicative et consultative du travail plutôt que dans la planification quotidienne. La sélection échoue souvent pour des candidats qui possèdent de solides compétences techniques en analyse de données, mais qui ne parviennent pas à traduire leurs conclusions en recommandations concrètes et exploitables.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
| Maintenir un rythme de travail régulier dans le cadre de tâches répétitives Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Maintient le rythme tout au long d’un service complet, s’adapte à son propre rythme en s’accordant de brefs moments de récupération, tout en respectant les normes de qualité. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Sensibilisation à la sécurité | N3 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| V | Analyse des problèmes | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Analyse des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N3 | 4 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | harmonisation et coordination | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Planification et organisation | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion opérationnelle des stocks | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Exécution des opérations de transport et de distribution | N3 | 4 | non | Certificat ou diplôme |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Communication Styles
Style de communication privilégié
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