FF04 Marketing, comunicare și conținut junior marketingserviciioperațional

Responsabil cu comunicarea

Cunoscut și ca: Asistent de comunicare · Ofițer junior de comunicare

Elaborează materiale de comunicare de zi cu zi, precum buletine informative, conținut pentru intranet, site-ul web și postări pe rețelele sociale, și oferă sprijin consilierilor în cadrul proiectelor de comunicare de amploare.

Responsabilul de comunicare este un rol executiv care lucrează sub îndrumarea unui consilier de comunicare sau a unui manager de marketing, ocupându-se de redactare, materiale și planificare. Spre deosebire de consilier, acest rol elaborează și publică mesaje, mai degrabă decât să stabilească linia de conduită. Selecția se bazează adesea pe entuziasm și pe prezența în mediile sociale, în timp ce munca necesită texte fără erori, controlul versiunilor și urmărirea informațiilor de la colegii care nu răspund.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate	N3	Big Fifty, Competency Check	Chestionar de personalitate	Prezintă în paralel mai multe direcții neobișnuite de soluționare a unei probleme blocate și dezvoltă în continuare direcția cea mai promițătoare.
conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu	N2	Big Fifty, Competency Check	Interviu structurat	Citește informațiile furnizate despre clienți și reguli și identifică ce înseamnă acestea pentru propriile sarcini.
Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate	N2	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Trece la o altă sarcină imediat ce superiorul îi solicită acest lucru și lasă munca pe care o desfășoară într-o stare ordonată.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Exprimare scrisă	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Crearea de conținut pentru publicul țintă	N3	5	da	Portofoliu sau dovezi
V	Marketingul de conținut	N3	5	da	Portofoliu sau dovezi
G	Gândire creativă	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Redactare și limbaj simplu	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Comunicarea internă și comunicarea privind schimbările	N3	4	nu	Portofoliu sau dovezi
V	Povestirea	N3	4	nu	Simulare
V	Segmentarea și țintirea clienților	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
T	Gestionarea campaniilor de publicitate digitală	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Aplicarea poziționării mărcii și a identității vizuale	N2	4	nu	Portofoliu sau dovezi

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

18 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

7 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

4 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

3 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

3 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

Posturi comparabile

Manager de marketing

26 competențe în profil · senior

Specialist în marketing

24 competențe în profil · medior

Specialist în marketing digital