FF04 Marketing, comunicare și conținut medior marketingvânzărioperațional

Specialist în marketing

Cunoscut și ca: Specialist în marketing · Responsabil de marketing

Desfășoară activități de marketing pentru o marcă sau o propunere, de la planificarea campaniilor și producția de conținut până la raportarea rezultatelor pe fiecare canal.

Specialistul în marketing lucrează sub coordonarea unui manager de marketing și combină planificarea, producția de conținut și gestionarea canalelor într-un rol de execuție cu acoperire largă. Ceea ce îl distinge de specialistul în marketing online este amploarea, deoarece acest rol se concentrează pe brand și pe toate canalele, mai degrabă decât pe aspectele specifice ale platformelor publicitare. În procesul de selecție, adesea se acordă o importanță excesivă rezultatelor creative, în timp ce adevăratul punct de blocaj îl reprezintă planificarea și finalizarea mai multor campanii active simultan, fără îndrumare zilnică.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate	N4	Big Fifty, Competency Check	Chestionar de personalitate	Prezintă în paralel mai multe direcții neobișnuite de soluționare a unei probleme blocate și dezvoltă în continuare direcția cea mai promițătoare.
conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu	N3	Big Fifty, Competency Check	Interviu structurat	Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei.
Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Exprimare scrisă	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Crearea de conținut pentru publicul țintă	N4	5	da	Portofoliu sau dovezi
V	Marketingul de conținut	N4	5	da	Portofoliu sau dovezi
G	Gândire creativă	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Redactare și limbaj simplu	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Povestirea	N4	4	nu	Simulare
V	Segmentarea și țintirea clienților	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Strategie de marketing	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
T	Gestionarea campaniilor de publicitate digitală	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Aplicarea poziționării mărcii și a identității vizuale	N3	4	nu	Portofoliu sau dovezi

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

18 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

7 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

5 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

3 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional