FF04 Marketing, comunicare și conținut senior marketingmanagementvânzări

Manager de marketing

Cunoscut și ca: Șef de marketing · Responsabil de marketing

Stabilește strategia de marketing, conduce echipa de marketing și este responsabil(ă) de poziționarea mărcii, alocarea bugetului și randamentul tuturor campaniilor.

Managerul de marketing raportează consiliului de administrație sau directorului comercial și coordonează activitatea specialiștilor în marketing, a experților și a agențiilor externe. Spre deosebire de un specialist în marketing sau de un manager de campanie, această funcție implică luarea deciziilor privind poziționarea, mixul de canale și bugetul, mai degrabă decât execuția propriu-zisă. Selecția eșuează de obicei deoarece candidații sunt aleși pe baza unui portofoliu de campanii atractiv, în timp ce rolul presupune apărarea bugetului în fața consiliului de administrație și curajul de a opri canalele cu performanțe slabe.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate	N5	Big Fifty, Competency Check	Chestionar de personalitate	Depășește presupunerile obișnuite din domeniu, propune direcții inovatoare de soluționare și le oferă celorlalți spațiu pentru experimentare.
Conducerea și coordonarea oamenilor Competență (cadrul 50): Management	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centru de evaluare	Elaborează linia de management pentru întreaga organizație, abordează managerii cu privire la stilul lor de conducere și definește ce înseamnă o bună conducere în acest context.
conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu	N4	Big Fifty, Competency Check	Interviu structurat	Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei.
Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Exprimare scrisă	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Crearea de conținut pentru publicul țintă	N5	5	da	Portofoliu sau dovezi
V	Strategie de marketing	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Marketingul de conținut	N5	5	da	Portofoliu sau dovezi
V	Analiza de marketing și atribuire	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Gândire creativă	N5	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Redactare și limbaj simplu	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Povestirea	N5	4	nu	Simulare
G	Conducerea și coordonarea oamenilor	N5	4	nu	Centru de evaluare
V	Elaborarea propunerii de valoare	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

19 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

7 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

4 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

3 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional