Consilier în comunicare
Cunoscut și ca: Consultant în comunicare · Consilier în comunicare corporativă
Oferă consiliere consiliului de administrație și conducerii operaționale cu privire la comunicarea referitoare la politici, schimbări și reputație, transformând aceste informații în mesaje, canale de comunicare și comunicate de presă.
Consilierul de comunicare este o funcție apropiată de procesul decizional, axată pe comunicarea internă, comunicarea schimbărilor și reputație. Spre deosebire de un specialist în marketing, obiectivul nu este vânzarea, ci înțelegerea, susținerea și controlul percepției. Selecția eșuează atunci când predomină cunoștințele legate de redactare și de canale de comunicare, în timp ce această funcție depinde de capacitatea de a contrazice un consiliu de administrație care dorește să transmită un mesaj pe care organizația nu îl poate respecta.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate | N4 | Big Fifty, Competency Check | Chestionar de personalitate | Prezintă în paralel mai multe direcții neobișnuite de soluționare a unei probleme blocate și dezvoltă în continuare direcția cea mai promițătoare. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evaluează ce interese vizează o propunere, implică din timp persoanele potrivite și alege momentul potrivit pentru a o prezenta. |
| conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu | N3 | Big Fifty, Competency Check | Interviu structurat | Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei. |
| Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Chestionar de personalitate | Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Exprimare scrisă | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Competențe de consiliere | N4 | 5 | da | Centru de evaluare |
| V | Gestionarea părților interesate | N4 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| V | Comunicarea internă și comunicarea privind schimbările | N4 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| V | Crearea de conținut pentru publicul țintă | N4 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| V | Marketingul de conținut | N4 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| G | Gândire creativă | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Redactare și limbaj simplu | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Povestirea | N4 | 4 | nu | Simulare |
| G | conștientizare organizațională | N4 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Posturi comparabile
26 competențe în profil · senior
Specialist în marketing24 competențe în profil · medior
Specialist în marketing digital23 competențe în profil · medior
Specialist în marketing de conținut23 competențe în profil · medior
Responsabil cu comunicarea24 competențe în profil · junior
Manager de campanie25 competențe în profil · medior
Manager de social media23 competențe în profil · medior
Specialist SEO23 competențe în profil · medior