+31 (0)88 88 321 88
FF13 Techniek, onderhoud en productie junior industrieuitvoerend

Productiemedewerker

Ook bekend als: Assemblagemedewerker · Fabrieksmedewerker · Productiemedewerker inpak · Lopende bandmedewerker

Voert eenvoudige, herhaalbare productie- of assemblagetaken uit op een lopende band of werkstation, volgens een vaste werkinstructie.

De productiemedewerker voert kort-cyclische taken uit binnen een vaste werkinstructie, vaak op een lopende band. Anders dan een machinebediener staat hier het handmatige werk centraal in plaats van het bedienen van apparatuur. In de selectie wordt vaak op fysieke geschiktheid gelet, terwijl het vermogen om kwaliteitsafwijkingen tijdens het werk zelf te signaleren in plaats van pas bij eindcontrole vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N3 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N2 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Komt op de afgesproken tijd met het afgesproken werk en meldt vertraging bij de begeleider.
Ruimtelijk inzicht N2 Ability Scan Cognitieve capaciteitentest Wijst op een plattegrond de juiste route aan en benoemt welke kant links of rechts van de ingang ligt.
Eigenaarschap tonen
Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid
N2 Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check 360 feedback Meldt een eigen fout bij de begeleider en vraagt welke herstelstap als eerste moet worden gezet.
Fijne motoriek en handvaardigheid
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
N2 Werkproef Werkproef Plaatst onder toezicht eenvoudige onderdelen op de juiste plek en houdt daarbij de aangegeven werkwijze aan.
Tempo vasthouden in repetitief werk
Competentie (50-framework): Discipline
N2 Big Fifty, Werkproef Werkproef Werkt de toegewezen reeks handelingen op het aangegeven tempo af en meldt het wanneer achterstand ontstaat.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N2 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Geeft aan de begeleider door dat het werk niet binnen de tijd past en volgt de gemaakte keuze.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
K Technisch inzicht N3 5 ja Kennistoets
G Veiligheidsbewustzijn N3 5 ja Situational Judgement Test
V Mechanisch onderhoud N2 5 ja Werkproef
V Storingen aan machines herkennen en verhelpen N2 5 ja Werkproef
V Probleemanalyse N2 4 nee Assessment center
V Kwaliteitscontrole N2 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N2 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Elektrotechnisch werken N2 4 nee Certificaat/diploma
V Technische tekeningen lezen en toepassen N2 4 nee Kennistoets
V Machines bedienen N2 4 nee Werkproef

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo