G Gedragscompetentie HF-D6.2-004 transversaal 6 skills

Nieuwsgierigheid en verkennen

Stelt vragen bij het onbekende, zoekt uit eigen beweging nieuwe onderwerpen en invalshoeken op en verkent die verder dan het werk direct vraagt.

Hoe hrmforce dit meet

Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.

Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.

Niveau	Gedrag op dit niveau
N1 Begeleid	Vraagt door bij uitleg over een nieuw onderwerp en leest de aangereikte achtergrondinformatie door. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak
N3 Zelfstandig	Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces
N5 Toonaangevend	Verkent stelselmatig ontwikkelingen buiten de sector, legt onverwachte verbanden en brengt nieuwe thema's op de agenda van de organisatie. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied

N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.

Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.

T	Skill	Definitie	Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
G	Vragen stellen bij het onbekende Doorvragen bij onduidelijkheid · Nieuwsgierig vragen · Blijven vragen	Vraagt door op wat nog niet duidelijk is in plaats van een aanname te laten staan.	stijgend
G	Nieuwe onderwerpen verkennen buiten eigen vak Breed verkennen · Buiten het vak kijken · Interdisciplinair verkennen	Verdiept zich in onderwerpen buiten het eigen vakgebied en zoekt daar verbanden met het werk.	stijgend
G	Andere invalshoeken opzoeken Andere perspectieven zoeken · Tegengeluid opzoeken · Meerdere gezichtspunten zoeken	Zoekt bewust bronnen of collega's op die anders naar een vraagstuk kijken dan de eigen kring.	stijgend
G	Experimenteren met nieuwe hulpmiddelen Nieuwe tools uitproberen · Techniek verkennen · Uitproberen van hulpmiddelen	Probeert nieuwe apps, apparaten of AI-hulpmiddelen uit om te zien wat die voor het werk betekenen.	stijgend
G	Op werkbezoek gaan bij andere afdeling Meelopen bij andere afdeling · Werkbezoek afleggen · Stage intern lopen	Loopt bewust een dag mee elders in de organisatie of bij een partner om het werk daar te begrijpen.	stijgend
G	Aannames ter discussie stellen Waaromvragen stellen · Vanzelfsprekendheden bevragen · Kritisch bevragen	Stelt vragen bij wat in het team als vanzelfsprekend geldt en vraagt naar de onderbouwing.	stijgend