AI-engineer
Ook bekend als: AI engineer · Artificial intelligence engineer · AI-specialist · AI developer · Generative ai engineer
Bouwt toepassingen op bestaande AI-diensten en taalmodellen, koppelt die aan bedrijfsdata en beheerst de risicos van de uitkomsten.
De AI-engineer maakt werkende toepassingen met beschikbare modellen en diensten, van zoekfunctie tot assistent binnen een bestaand proces. Anders dan de machine learning engineer traint hij zelden zelf een model, want zijn werk zit in koppelingen, context, evaluatie en het afdekken van foutgedrag. De selectie loopt vast op enthousiasme over de techniek, terwijl het onderscheid ligt in het opzetten van een evaluatie die aantoont dat de toepassing goed genoeg is en in het herkennen van gevallen waarin het model overtuigend maar onjuist antwoordt.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numeriek redeneren Knockout | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Combineert twee gegevensbronnen, berekent de ontwikkeling over tijd en legt uit welke rekenstap tot welk resultaat leidt. |
| Nieuwsgierigheid en verkennen Competentie (50-framework): Leervermogen | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivatie | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuleert bij ontbrekende informatie expliciete aannames, werkt daarmee door en herziet de aanpak zodra nieuwe gegevens beschikbaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numeriek redeneren | N4 | 5 | ja | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Data-analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Programmeren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Prompting en taakdelegatie aan AI | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| V | AI-uitkomsten beoordelen en verifiëren | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| V | AI-toepassingen selecteren en implementeren | N4 | 5 | ja | Structureerd interview |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datavisualisatie | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datakwaliteit beoordelen | N4 | 4 | ja | Werkproef |
Bekijk alle 28 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Motivatie
Drijfveren en motivatiebronnen
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Business intelligence specialist26 skills in het profiel · medior
BI-consultant28 skills in het profiel · senior
Rapportagespecialist26 skills in het profiel · medior
Data engineer26 skills in het profiel · medior
Data scientist27 skills in het profiel · medior
Machine learning engineer28 skills in het profiel · senior
Analytics translator26 skills in het profiel · senior