Data-architect
Ook bekend als: Data architect · Dataarchitect · Informatiearchitect data · Enterprise data architect · Architect data
Ontwerpt de samenhang van gegevens, modellen en platformen in een organisatie en legt standaarden vast waar bouwteams zich aan houden.
De data-architect bepaalt hoe gegevens door de organisatie stromen, waar de bron van waarheid ligt en welke modellen en definities leidend zijn. Anders dan de data engineer bouwt hij niet, en anders dan de data steward richt hij zich op structuur in plaats van op dagelijkse kwaliteit en eigenaarschap. De selectie loopt vast op technische diepte in platformen, terwijl het echte criterium is of iemand keuzes maakt die vijf jaar meegaan en die uit te leggen zijn aan teams die op korte termijn iets anders willen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numeriek redeneren Knockout | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Doorziet in complexe cijferreeksen welke aannames de uitkomst bepalen en stelt de rekenlogica vast die anderen in de organisatie volgen. |
| Nieuwsgierigheid en verkennen Competentie (50-framework): Leervermogen | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivatie | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N4 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuleert bij ontbrekende informatie expliciete aannames, werkt daarmee door en herziet de aanpak zodra nieuwe gegevens beschikbaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numeriek redeneren | N5 | 5 | ja | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Systeemdenken | N5 | 5 | nee | Werkproef |
| K | Statistische basisinterpretatie | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Datamodellering | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Stakeholdermanagement | N5 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Datakwaliteit beoordelen | N5 | 4 | ja | Werkproef |
| V | Softwareontwerp en architectuur | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datagovernance en eigenaarschap | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Motivatie
Drijfveren en motivatiebronnen
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
Business intelligence specialist26 skills in het profiel · medior
BI-consultant28 skills in het profiel · senior
Rapportagespecialist26 skills in het profiel · medior
Data engineer26 skills in het profiel · medior
Data scientist27 skills in het profiel · medior
Machine learning engineer28 skills in het profiel · senior
AI-engineer28 skills in het profiel · medior