Business intelligence specialist
Ook bekend als: BI-specialist · BI specialist · Business intelligence developer · BI developer · Business intelligence analist
Ontsluit bronsystemen in datamodellen en bouwt dashboards en rapportages waarmee afdelingen hun prestaties structureel kunnen volgen.
De business intelligence specialist bouwt de vaste rapportagelaag van een organisatie en bewaakt dat definities van kengetallen overal hetzelfde betekenen. Anders dan de data-analist levert hij geen eenmalige analyse maar een herbruikbaar model dat elke dag opnieuw moet kloppen. In de selectie wordt vooral op een specifiek dashboardpakket geselecteerd, terwijl het probleem elders zit: zonder streng gesprek over definities en eigenaarschap van cijfers ontstaan meerdere waarheden en verliest het dashboard binnen een halfjaar zijn gezag.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numeriek redeneren Knockout | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Combineert twee gegevensbronnen, berekent de ontwikkeling over tijd en legt uit welke rekenstap tot welk resultaat leidt. |
| Nieuwsgierigheid en verkennen Competentie (50-framework): Leervermogen | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivatie | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuleert bij ontbrekende informatie expliciete aannames, werkt daarmee door en herziet de aanpak zodra nieuwe gegevens beschikbaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Rapporteren en dashboards bouwen | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| A | Numeriek redeneren | N4 | 5 | ja | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Data-analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| K | Statistische basisinterpretatie | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Datamodellering | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datavisualisatie | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datakwaliteit beoordelen | N4 | 4 | ja | Werkproef |
| V | Databeheer en dataopslag | N4 | 4 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Motivatie
Drijfveren en motivatiebronnen
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
27 skills in het profiel · medior
BI-consultant28 skills in het profiel · senior
Rapportagespecialist26 skills in het profiel · medior
Data engineer26 skills in het profiel · medior
Data scientist27 skills in het profiel · medior
Machine learning engineer28 skills in het profiel · senior
AI-engineer28 skills in het profiel · medior
Analytics translator26 skills in het profiel · senior