Data-analist
Ook bekend als: Data analist · Dataanalist · Analist data · Business analist data · Data analyst
Onderzoekt datasets op vragen uit de organisatie, controleert de kwaliteit van de gegevens en levert onderbouwde inzichten en overzichten op.
De data-analist beantwoordt concrete vragen van afdelingen met bestaande data en maakt inzichtelijk wat de cijfers wel en niet zeggen. Anders dan de data scientist bouwt hij geen voorspellende modellen, en anders dan de data engineer legt hij geen datastromen aan. De selectie loopt vast op tooltesten in spreadsheets en querytaal, terwijl de praktijk vraagt om iemand die de vraag achter de vraag scherp krijgt en durft te melden dat een dataset de gestelde vraag niet kan beantwoorden.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numeriek redeneren Knockout | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Combineert twee gegevensbronnen, berekent de ontwikkeling over tijd en legt uit welke rekenstap tot welk resultaat leidt. |
| Nieuwsgierigheid en verkennen Competentie (50-framework): Leervermogen | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivatie | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zoekt buiten het eigen team informatie over nieuwe methoden op en brengt bevindingen ongevraagd in het werkoverleg in. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N3 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuleert bij ontbrekende informatie expliciete aannames, werkt daarmee door en herziet de aanpak zodra nieuwe gegevens beschikbaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numeriek redeneren | N4 | 5 | ja | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Data-analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| K | Statistische basisinterpretatie | N4 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Rapporteren en dashboards bouwen | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datavisualisatie | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Datakwaliteit beoordelen | N4 | 4 | ja | Werkproef |
| V | Datamodellering | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Programmeren | N3 | 4 | ja | Werkproef |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Motivatie
Drijfveren en motivatiebronnen
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
26 skills in het profiel · medior
BI-consultant28 skills in het profiel · senior
Rapportagespecialist26 skills in het profiel · medior
Data engineer26 skills in het profiel · medior
Data scientist27 skills in het profiel · medior
Machine learning engineer28 skills in het profiel · senior
AI-engineer28 skills in het profiel · medior
Analytics translator26 skills in het profiel · senior