Betreuungskraft
Auch bekannt als: Aktivitätskoordinator · Betreuer im Freizeitbereich
Organisiert und leitet Gruppen- und Einzelaktivitäten für Klienten mit einer Behinderung oder psychischer Beeinträchtigung, angepasst an das jeweilige Niveau der einzelnen Personen.
Der Aktivitätsbegleiter stellt das Aktivitätsprogramm zusammen und passt es an die Gruppe an. Die Rolle wird oft darauf reduziert, einfach nur „Spaß mit den Klienten zu haben“. In der Praxis muss der Mitarbeiter jedoch ständig abwägen, welche Aktivität dem Niveau der Gruppe entspricht, ohne dabei jemanden zu überfordern oder auszugrenzen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| zwischenmenschliche Sensibilität Kompetenz (50-Framework): Sensitivität Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Persönlichkeitsfragebogen | Er/sie nimmt Spannungen oder Zurückhaltung während eines Gesprächs wahr und passt Tonfall, Sprechtempo und Wortwahl entsprechend an. |
| Zuhören und Nachfragen Kompetenz (50-Framework): Anhören | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Fasst sowohl den Inhalt als auch die Stimmung des Gesprächspartners zusammen und hakt nach, bis das eigentliche Interesse hinter der Anfrage erkennbar wird. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N3 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei höchster Auslastung strukturiert weiter, hält Vereinbarungen mit Kunden klar fest und weist frühzeitig darauf hin, welche Ergebnisse gefährdet sind. |
| Umgang mit Grenzen und Energie Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, Pulse Survey, Development Review | Strukturiertes Interview | Er informiert den Vorgesetzten, wenn Aufgaben nicht mehr innerhalb der Arbeitszeit erledigt werden können, und hält sich an die getroffene Entscheidung. |
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N2 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Bringt in einer Besprechung eine eigene Idee ein, um eine kleine Verbesserung im Rahmen der eigenen Aufgabe zu erzielen. |
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Befolgt die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und holt im Zweifelsfall Rückmeldung ein, wenn Unklarheiten bezüglich eines Arbeitsvorgangs bestehen. |
| Improvisieren innerhalb festgelegter Grenzen Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N2 | Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Meldet unerwartete Situationen unverzüglich und setzt die vom Vorgesetzten vorgeschlagene Lösung um. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gesprächsführung | N3 | 5 | ja | Assessment-Center |
| G | zwischenmenschliche Sensibilität | N3 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Deeskalation und das Setzen von Grenzen | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Umgang mit Unterschieden und unterschiedlichen Perspektiven | N4 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| G | Zuhören und Nachfragen | N3 | 4 | nein | 360-Grad-Feedback |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Stressresistenz | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Umgang mit Grenzen und Energie | N2 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Methodischer Pflegeprozess und Dokumentation | N2 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
| V | Unterstützung in der Behindertenbetreuung | N3 | 3 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
Big Fifty (Integritätsskala)
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · medior
Betreuungskraft24 Skills im Profil · medior
Betreuer in einer Wohnanlage24 Skills im Profil · medior
Betreuer für aufsuchende Sozialarbeit24 Skills im Profil · medior
Sozialarbeiter24 Skills im Profil · medior
Jugendbetreuer24 Skills im Profil · medior
Familienbetreuer24 Skills im Profil · medior
Sozialarbeiter (Fallbetreuung)24 Skills im Profil · medior