Assistent des Controllers
Auch bekannt als: Junior-Controller
Unterstützt den Controller bei der Erstellung von Berichten und Analysen, erhebt und prüft Quelldaten und bereitet Teile des Monatsabschlusses vor.
Der Controller-Assistent bereitet sich auf den Beruf des Controllers vor, indem er unter Aufsicht Berichte erstellt und Abweichungen kennzeichnet, ohne dabei selbst die endgültige Verantwortung zu tragen. Im Gegensatz zum Buchhalter liegt der Schwerpunkt eher auf der Analyse und Erklärung von Zahlen als auf deren Erfassung. Bei der Auswahl wird häufig der Bildungsabschluss berücksichtigt, doch die Fähigkeit, eine Zahl, die ein erfahrener Kollege als selbstverständlich ansieht, kritisch zu hinterfragen, zeigt am besten die Lernfähigkeit des Bewerbers in der Praxis.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Numerisches Denken | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N3 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N2 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Teilt dem Vorgesetzten mit, dass die Arbeit nicht in die verfügbare Zeit passt, und akzeptiert die getroffene Entscheidung. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Quantitative Auswertung | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N3 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Budgetierung und Kostenkontrolle | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Finanzverwaltung | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Controlling und Managementinformationen | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Numerisches Denken | N3 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Tabellenkalkulationen und Arbeitsblätter | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Lesen und Auswerten von Finanzberichten | N3 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Unternehmensberichterstattung | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty (Integritätsskala)
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · junior
Buchhalter25 Skills im Profil · medior
Buchhaltungsassistent25 Skills im Profil · medior
Wirtschaftsprüfer26 Skills im Profil · senior
Controller27 Skills im Profil · medior
Business Controller26 Skills im Profil · senior
Finanzcontroller26 Skills im Profil · senior
Finanzmanager27 Skills im Profil · senior