Leitender Bauleiter
Auch bekannt als: Leitender Baustellenleiter
Koordiniert mehrere Vorgesetzte und Standorte gleichzeitig, gewährleistet die Einheitlichkeit projektübergreifend und ist die erste Anlaufstelle bei Problemen bei der Umsetzung.
Der leitende Bauleiter verfügt über die Baustellen-Erfahrung eines Bauleiters, leitet jedoch mehrere Teams und Projekte gleichzeitig aus der Ferne. Der Unterschied zu einem Bauleiter besteht darin, dass er andere Bauleiter führt und nicht nur sein eigenes Team. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig daran, dass sie zwar über fundierte handwerkliche Kenntnisse verfügen, es ihnen jedoch an ausreichender Erfahrung in der Führung und Beurteilung von Kollegen in leitender Funktion mangelt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Legt den Sicherheitsstandard für die Organisation fest, macht das Thema Sicherheit auf allen Ebenen zum Gesprächsthema und lenkt Verhalten und Kultur. |
| Führung und Steuerung von Mitarbeitern Kompetenz (50-Framework): Management | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Entwirft die Führungsstruktur für die gesamte Organisation, spricht Führungskräfte auf ihren Führungsstil an und definiert, was gute Führung in diesem Zusammenhang bedeutet. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N4 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Bewegt schwere Lasten selbstständig mit Hilfsmitteln, verteilt die Anstrengung über die gesamte Schicht und hält das vereinbarte Arbeitstempo ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Planung und Organisation | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | andere zur Einhaltung von Vereinbarungen anhalten | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Führung und Steuerung von Mitarbeitern | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Fortschrittsüberwachung | N5 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Planung betrieblicher Prozesse | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N4 | 4 | nein | Assessment-Center |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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