Consultor de datos
También conocido como: Consultor de análisis · Consultor de estrategia de datos
Asesora a los clientes sobre la estrategia de datos y la configuración de los análisis, traduce las cuestiones empresariales en un plan de datos y orienta la implementación en la organización del cliente.
El consultor de datos trabaja para diversos clientes y vincula una ambición en materia de datos con una hoja de ruta viable en cuanto a gobernanza, herramientas y capacidad. A diferencia de un consultor de BI, su ámbito de actuación es más amplio que la mera elaboración de informes y abarca también la estrategia de datos y la estructura organizativa. La selección suele centrarse en el conocimiento técnico de las herramientas, mientras que, en la práctica, lo que determina el éxito de un proyecto es la capacidad de moderar un plan de datos excesivamente ambicioso por parte de un cliente que lo quiere todo de una vez.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Detectar y aprovechar las oportunidades Competencia (marco 50): Emprendimiento | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centro de evaluación | Desarrolla una oportunidad detectada hasta convertirla en una propuesta que incluya el grupo destinatario, la rentabilidad prevista y los primeros pasos a seguir. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Competencia en asesoramiento | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Análisis de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Visualización de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N5 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Elaboración de informes y creación de cuadros de mando | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Modelización de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
Especialista en inteligencia empresarial26 competencias en el perfil · medior
Consultor de inteligencia empresarial28 competencias en el perfil · senior
Especialista en elaboración de informes26 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de datos26 competencias en el perfil · medior
Científico de datos27 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de aprendizaje automático28 competencias en el perfil · senior
Ingeniero de IA28 competencias en el perfil · medior