FF11 Trabajo social y servicios de apoyo senior bienestar socialsanidadgestión

Coordinador de actividades diurnas

También conocido como: Coordinador del programa diurno · Coordinador de servicios de actividades

Planifica y organiza el programa de actividades y la dotación de personal de un centro de actividades diurnas y vela por la calidad de la asistencia prestada.

El coordinador de actividades diurnas combina la gestión de turnos con la calidad del contenido del programa de actividades. En la práctica, la planificación suele prevalecer sobre el contenido, ya que los problemas relacionados con la gestión de turnos exigen una atención diaria. Por lo tanto, la calidad del contenido solo se hace evidente con el paso del tiempo y recibe menor prioridad.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad Eliminatoria	N5	Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung)	Cuestionario de personalidad	Forma a otras personas en el reconocimiento de señales sociales y aplica esos conocimientos a la hora de diseñar procesos de cambio delicados en toda la organización.
Escucha y preguntas de profundización Competencia (marco 50): Escuchar	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Detecta señales sutiles en las conversaciones con directores y supervisores y las utiliza para ajustar la política de la organización a su debido tiempo.
integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad	N5	Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada	Cuestionario de personalidad	Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes.
Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés	N5	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión.
Gestión de los límites y la energía Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés	N4	Big Fifty, Pulse Survey, Development Review	Entrevista estructurada	Alterna deliberadamente tareas exigentes con otras más ligeras, rechaza el trabajo adicional explicando los motivos y gestiona su agenda dentro del horario acordado.
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo.
Improvisación dentro de unos límites Competencia (marco 50): Creatividad	N4	Competency Check, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Elige una solución provisional dentro de las normas cuando algo falla o se recibe una solicitud inesperada, y registra posteriormente qué se ha desviado de lo previsto.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Gestión de conversaciones	N5	5	sí	Centro de evaluación
G	sensibilidad interpersonal	N5	5	sí	Cuestionario de personalidad
V	Desescalada y establecimiento de límites	N5	5	sí	Situational Judgement Test
G	Escucha y preguntas de profundización	N5	4	no	Evaluación de 360 grados
G	integridad y fiabilidad	N5	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Planificación y organización	N5	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Tolerancia al estrés	N5	4	no	Cuestionario de personalidad
V	trabajo con la diferencia y la diversidad de perspectivas	N4	4	no	Situational Judgement Test
G	Gestión de los límites y la energía	N4	4	no	Entrevista estructurada
V	Proceso metódico de atención y mantenimiento de registros	N4	4	no	Portafolio o pruebas

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

8 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

7 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

7 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

6 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

2 constructos medibles

Colour Profile (Jung)

Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»

2 constructos medibles

Mental Resilience (4C)

Resiliencia mental según el modelo 4C

2 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

2 constructos medibles

Development Review

Entrevista estructurada de desarrollo

1 constructos medibles

Communication Styles

Estilo de comunicación preferido

1 constructos medibles

Conflict Styles

Estilo preferido en situaciones de conflicto

1 constructos medibles

Big Fifty (Escala de Integridad)

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización

1 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

1 constructos medibles