Architecte d'infrastructure
Aussi appelé: Architecte d'infrastructure informatique · Architecte d'infrastructure technique
Conçoit l'architecture des réseaux, des serveurs et des postes de travail dans une perspective à long terme et justifie les choix en matière de capacité, de continuité et de coûts.
L’architecte d’infrastructure détermine l’architecture de l’environnement technique, y compris la bascule de secours, la capacité et la transition des installations existantes vers les nouvelles. Contrairement à l’administrateur, ce poste ne porte pas sur l’environnement actuel, mais sur celui des années à venir ; et contrairement à l’architecte cloud, son champ d’action couvre également les centres de données, le réseau et les postes de travail de l’entreprise. La sélection vise l'étendue des compétences techniques, tandis que le goulot d'étranglement réside dans l'analyse de rentabilité : une conception sans chiffrage des coûts ni plan de migration ne passe pas le cap de la prise de décision et reste au placard.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Pensée systémique | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Connaissances de base en matière de réseaux | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Administration et surveillance des systèmes | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Planification des capacités et des ressources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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