Chargé(e) des politiques
Aussi appelé: Chargé(e) des politiques · Assistant(e) chargé(e) des politiques
Recueille des informations, effectue des recherches et rédige des notes de service en vue de l’élaboration de politiques, sous la direction d’un conseiller en politiques ou d’un responsable.
Le chargé de mission élabore le fondement factuel et juridique des documents stratégiques, mais ne définit pas encore lui-même l’orientation stratégique. Contrairement au conseiller stratégique, il exerce principalement un rôle d’exécution sous la direction d’un collègue plus expérimenté ou d’un responsable. La sélection évalue souvent les compétences rédactionnelles indépendamment de la sensibilité politique et administrative, alors que c’est cette combinaison qui détermine si un projet de note de service est utilisable par un décideur.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité Éliminatoire | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Raisonnement verbal | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Extrait les arguments principaux d'un rapport de plusieurs pages et montre, à l'aide de références textuelles, quelles conclusions s'en déduisent et lesquelles n'en découlent pas. |
| Prise de décision en situation d’incertitude Aptitude (référentiel 50): Jugement | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indique quelles données manquent en cas de doute et propose une évaluation provisoire au responsable. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Permet de déterminer qui doit être impliqué dans un sujet avant qu’une proposition ne soit communiquée à d’autres. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N2 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Se forger une opinion personnelle sur un sujet familier et la comparer avec l'avis d'un collègue. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler sur la tâche en cours alors que la pression augmente et demande à son supérieur quelle tâche peut attendre. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Rapports d'activité | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Analyse juridique | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Application de la législation | N2 | 5 | non | Test de connaissances |
| A | Raisonnement verbal | N3 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Élaboration de politiques | N3 | 4 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Prise de décision en situation d’incertitude | N2 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Compétence en matière de conseil | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des parties prenantes | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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