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Scrum Master

Aussi appelé: Coach Agile · Animateur d'équipe agile

Il guide une équipe de développement dans son mode de fonctionnement, facilite les réunions et la prise de décision, et élimine les obstacles qui entravent la progression.

Le Scrum Master se concentre sur le processus et le fonctionnement de l’équipe, et non sur le contenu de la solution ou la priorité du travail. Contrairement au responsable technique, ce poste ne prend pas de décision concernant la technologie, et contrairement au Product Owner, il ne décide pas de ce qui doit être développé. La sélection repose presque exclusivement sur la certification et le vocabulaire agile, alors qu’en pratique, ce rôle consiste à intervenir lorsque des tensions surgissent au sein de l’équipe et à faire face aux personnes extérieures à l’équipe qui ne respectent pas les accords conclus.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Identifie la règle sous-jacente dans un ensemble de données inconnu comportant plusieurs caractéristiques variables et l'utilise pour expliquer les écarts.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Analyse des problèmes	N4	5	oui	Centre d'évaluation
V	collaboration multidisciplinaire	N4	5	non	Centre d'évaluation
V	promouvoir la sécurité psychologique	N4	5	non	Feedback à 360 degrés
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	gestion des conflits	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	donner un retour d'information	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	faciliter la réflexion au sein de l'équipe	N4	4	non	Centre d'évaluation
V	Amélioration continue	N4	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

13 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

8 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

6 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

6 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

3 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

Conflict Styles

Style privilégié en situation de conflit

1 construits mesurables

Communication Styles

Style de communication privilégié

1 construits mesurables

Development Review

Entretien de développement structuré

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables