Ofițer de informare publică
Cunoscut și ca: Ofițer de presă guvernamental · Responsabil cu relațiile publice
Informează cetățenii și presa, în numele unui organism guvernamental, cu privire la politici și decizii, răspunde la întrebările mass-media și pregătește funcționarii pentru aparițiile publice.
Ofițerul de informare publică traduce politica guvernamentală în informații ușor de înțeles pentru cetățeni și mass-media și se asigură că informațiile comunicate sunt corecte din punct de vedere factual și transmise la timp. Spre deosebire de un purtător de cuvânt al unei companii, acest rol se încadrează în principiile guvernării deschise și implică comunicarea activă chiar și a informațiilor incomode. În procesul de selecție se pune adesea accentul pe abilitățile de redactare, însă, în practică, informarea la timp a presei cu privire la un dosar sensibil, înainte ca acesta să se scurgă prin alt canal, este ceea ce face diferența între menținerea controlului și declanșarea unei crize.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate | N4 | Big Fifty, Competency Check | Chestionar de personalitate | Prezintă în paralel mai multe direcții neobișnuite de soluționare a unei probleme blocate și dezvoltă în continuare direcția cea mai promițătoare. |
| conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu | N3 | Big Fifty, Competency Check | Interviu structurat | Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei. |
| asertivitate Competență (cadrul 50): Asertivitate | N3 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își exprimă o opinie divergentă în cadrul unei ședințe de echipă, o argumentează și își menține poziția atunci când ceilalți ridică obiecții. |
| Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Chestionar de personalitate | Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Exprimare scrisă | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Relații cu mass-media și rolul de purtător de cuvânt | N4 | 5 | da | Simulare |
| V | Crearea de conținut pentru publicul țintă | N4 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| V | Strategie de marketing | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Marketingul de conținut | N4 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| G | Gândire creativă | N4 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Redactare și limbaj simplu | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Povestirea | N4 | 4 | nu | Simulare |
| V | Segmentarea și țintirea clienților | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| T | Gestionarea campaniilor de publicitate digitală | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 25 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Colour Profile (Jung)
Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Posturi comparabile
26 competențe în profil · senior
Specialist în marketing24 competențe în profil · medior
Specialist în marketing digital23 competențe în profil · medior
Specialist în marketing de conținut23 competențe în profil · medior
Consilier în comunicare23 competențe în profil · medior
Responsabil cu comunicarea24 competențe în profil · junior
Manager de campanie25 competențe în profil · medior
Manager de social media23 competențe în profil · medior